導(dǎo)讀：增材制造（3D打?。┬袠I(yè)以其快速的創(chuàng)新和擴(kuò)張速度著稱，但在勞動力增長方面似乎遇到了瓶頸。最新數(shù)據(jù)顯示，招聘和勞動力擴(kuò)張的速度正在放緩，這表明該行業(yè)之前的爆發(fā)式增長可能正在減速。

2024年9月23日，據(jù)資源庫了解，專注于3D打印行業(yè)招聘服務(wù)的全球獵頭公司Alexander Daniels Global最近發(fā)布了一篇文章，指出增材制造行業(yè)的擴(kuò)張正趨于謹(jǐn)慎。以下是該機構(gòu)提供的詳細(xì)觀點和見解，供大家參考。

從地域來看，北美地區(qū)的勞動力增長已經(jīng)放緩至較為緩慢的步伐，美國和加拿大僅有小幅增長。與此同時，歐洲、中東和非洲（EMEA）地區(qū)以及亞太地區(qū)的增長更加遲緩，預(yù)計亞太地區(qū)在2024年全年幾乎不會有增長。

招聘放緩：勢頭的轉(zhuǎn)變

當(dāng)前市場狀況最明顯的一個信號是職位空缺數(shù)量的顯著減少。根據(jù)Alexander Daniels Global的數(shù)據(jù)，在美國和加拿大，招聘人數(shù)大幅減少，而歐洲、中東和非洲及亞太地區(qū)的情況更為明顯。招聘職位減少表明企業(yè)對新人才的需求下降，這意味著公司要么暫停擴(kuò)張計劃，要么在市場不確定的情況下重新評估其勞動力需求。

隨著招聘職位數(shù)量的減少，企業(yè)似乎在收緊開支，這意味著整個行業(yè)的增長勢頭正在發(fā)生更為廣泛的轉(zhuǎn)變。

求職者趨于謹(jǐn)慎，換工作少

在美國，越來越多的專業(yè)人才對換工作持謹(jǐn)慎態(tài)度。與往年相比，主動尋找新工作機會的員工數(shù)量明顯減少，這可能是由于就業(yè)市場的波動性持續(xù)存在，且看不到緩解的跡象。許多員工選擇留在當(dāng)前的崗位上，追求穩(wěn)定，而不愿冒險換工作。

歐洲、中東和非洲地區(qū)也呈現(xiàn)出類似的趨勢，求職者數(shù)量保持平穩(wěn)。值得注意的是，亞太地區(qū)雖然求職者略有增加，但增長幅度并不顯著。

員工流動率上升：背后的原因

盡管招聘速度放緩，歐洲、中東和非洲以及亞太地區(qū)的員工流動率卻大幅上升。相比之下，美國的員工流動率保持穩(wěn)定，這表明美國工人在不確定的市場中傾向于保住現(xiàn)有工作。然而，歐洲和亞洲的員工流動率呈現(xiàn)顯著上升趨勢。那么，是什么推動了這一變化？

最可能的解釋是行業(yè)內(nèi)部的人才流動。盡管整體增長放緩，員工在不同公司間轉(zhuǎn)換角色，一些人可能從設(shè)備原始制造商（OEM）跳槽到增材制造的應(yīng)用企業(yè)或服務(wù)機構(gòu)。這種內(nèi)部的人才流動表明，即使在增長放緩的情況下，企業(yè)仍在爭奪行業(yè)內(nèi)的頂尖人才。

整體來看，這些數(shù)據(jù)描繪了一個處于轉(zhuǎn)型期的行業(yè)。增材制造行業(yè)顯然面臨挑戰(zhàn)，尤其是在招聘和勞動力增長方面。然而，推動這些變化的具體因素以及未來市場的發(fā)展方向仍有待進(jìn)一步觀察和分析。

導(dǎo)讀：增材制造（3D打?。┬袠I(yè)以其快速的創(chuàng)新和擴(kuò)張速度著稱，但在勞動力增長方面似乎遇到了瓶頸。最新數(shù)據(jù)顯示，招聘和勞動力擴(kuò)張的速度正在放緩，這表明該行業(yè)之前的爆發(fā)式增長可能正在減速。

2024年9月23日，據(jù)資源庫了解，專注于3D打印行業(yè)招聘服務(wù)的全球獵頭公司Alexander Daniels Global最近發(fā)布了一篇文章，指出增材制造行業(yè)的擴(kuò)張正趨于謹(jǐn)慎。以下是該機構(gòu)提供的詳細(xì)觀點和見解，供大家參考。

從地域來看，北美地區(qū)的勞動力增長已經(jīng)放緩至較為緩慢的步伐，美國和加拿大僅有小幅增長。與此同時，歐洲、中東和非洲（EMEA）地區(qū)以及亞太地區(qū)的增長更加遲緩，預(yù)計亞太地區(qū)在2024年全年幾乎不會有增長。

招聘放緩：勢頭的轉(zhuǎn)變

當(dāng)前市場狀況最明顯的一個信號是職位空缺數(shù)量的顯著減少。根據(jù)Alexander Daniels Global的數(shù)據(jù)，在美國和加拿大，招聘人數(shù)大幅減少，而歐洲、中東和非洲及亞太地區(qū)的情況更為明顯。招聘職位減少表明企業(yè)對新人才的需求下降，這意味著公司要么暫停擴(kuò)張計劃，要么在市場不確定的情況下重新評估其勞動力需求。

隨著招聘職位數(shù)量的減少，企業(yè)似乎在收緊開支，這意味著整個行業(yè)的增長勢頭正在發(fā)生更為廣泛的轉(zhuǎn)變。

求職者趨于謹(jǐn)慎，換工作少

在美國，越來越多的專業(yè)人才對換工作持謹(jǐn)慎態(tài)度。與往年相比，主動尋找新工作機會的員工數(shù)量明顯減少，這可能是由于就業(yè)市場的波動性持續(xù)存在，且看不到緩解的跡象。許多員工選擇留在當(dāng)前的崗位上，追求穩(wěn)定，而不愿冒險換工作。

歐洲、中東和非洲地區(qū)也呈現(xiàn)出類似的趨勢，求職者數(shù)量保持平穩(wěn)。值得注意的是，亞太地區(qū)雖然求職者略有增加，但增長幅度并不顯著。

員工流動率上升：背后的原因

盡管招聘速度放緩，歐洲、中東和非洲以及亞太地區(qū)的員工流動率卻大幅上升。相比之下，美國的員工流動率保持穩(wěn)定，這表明美國工人在不確定的市場中傾向于保住現(xiàn)有工作。然而，歐洲和亞洲的員工流動率呈現(xiàn)顯著上升趨勢。那么，是什么推動了這一變化？

最可能的解釋是行業(yè)內(nèi)部的人才流動。盡管整體增長放緩，員工在不同公司間轉(zhuǎn)換角色，一些人可能從設(shè)備原始制造商（OEM）跳槽到增材制造的應(yīng)用企業(yè)或服務(wù)機構(gòu)。這種內(nèi)部的人才流動表明，即使在增長放緩的情況下，企業(yè)仍在爭奪行業(yè)內(nèi)的頂尖人才。

整體來看，這些數(shù)據(jù)描繪了一個處于轉(zhuǎn)型期的行業(yè)。增材制造行業(yè)顯然面臨挑戰(zhàn)，尤其是在招聘和勞動力增長方面。然而，推動這些變化的具體因素以及未來市場的發(fā)展方向仍有待進(jìn)一步觀察和分析。