作為3D打印行業(yè)的垂直平臺，這是我們第三次發(fā)布的《3D打印行業(yè)薪資調查報告》。本報告基于2024年薪資問卷調查以及資源庫招聘平臺的數(shù)據，深入探討了行業(yè)內求職與招聘的動態(tài)和趨勢。報告的數(shù)據來源于對393份樣本的統(tǒng)計分析，研究結果僅供參考。

報告詳細分析了當前行業(yè)中緊缺崗位的分布情況、平均薪資水平，以及企業(yè)在招聘過程中對求職者學歷和經驗的具體要求。我們希望這份報告能夠為行業(yè)從業(yè)者和企業(yè)提供一份具有實用價值的參考指南，助力行業(yè)的健康發(fā)展。

根據對2024年資源庫平臺招聘職位的整理與分析，我們得出以下關鍵數(shù)據：58.7%的職位要求具備本科學歷，而65.8%的職位對工作經驗的要求為1-3年。由此可見，本科學歷已經成為大多數(shù)崗位的基本門檻。此外，企業(yè)更傾向于招聘具備一定實踐經驗的從業(yè)者，這意味著僅有學歷但缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生可能很難找到合適的工作。

從招聘崗位的分布來看，技術研發(fā)職位占比54.59%，反映了企業(yè)對技術創(chuàng)新的重視，研發(fā)工作在推動新技術、新應用和新材料的開發(fā)中至關重要。銷售和客服崗位占比24.86%，其中銷售以銷售工程師為主，需兼顧客戶關系和技術需求，提供解決方案，幫助客戶更好地應用3D打印技術。


目前，不僅僅是3D打印企業(yè)在招聘，應用端也對3D打印人才表現(xiàn)出強烈需求。具體來看，汽車行業(yè)正在探索使用砂型3D打印技術制造鑄造金屬汽車零件的大型模具。特斯拉、寶馬、通用汽車和比亞迪等公司已在應用這項技術，提升模具制造效率。在醫(yī)療領域，隱適美收購了3D打印初創(chuàng)公司Cubicure，可能轉向直接生產牙齒矯正器。此外，蘋果正探索在新款Apple Watch Ultra生產中使用3D打印生產鈦部件，同時嘗試用粘合劑噴射技術3D打印手表的鋼制底盤。

隨著3D打印技術正在被更多行業(yè)廣泛采用，并逐步進入主流制造領域。隨之而來的是，專業(yè)人才供不應求。

從地域分布來看，3D打印相關崗位主要集中在以下省市：廣東（31.4%）、江蘇（18.4%）、上海（13.5%）、浙江（13.0%）和北京（7.6%）。其中，廣東招聘位居首位，名副其實。據統(tǒng)計，廣州擁有超過130家涉及3D打印業(yè)務的企業(yè)。而在消費級3D打印領域，包括創(chuàng)想三維、拓竹科技、縱維立方和愛樂酷等四大巨頭都在深圳。

以下是根據3D打印資源庫2024年薪資調查問卷結果的分析和數(shù)據。

2024年3D打印薪資調查顯示，男性參與者占據了絕大多數(shù)比例，高達89.42%，而女性僅占10.58%。從年齡看，21至30歲占53.85%，31至40歲占34.13%，表明從業(yè)者以年輕人和中年群體為主。

從反饋的崗位分布來看，技術研發(fā)類職位占據了最大的比例，達37.98%。其次是機器操作員/技術員，占比22.6%。相比之下，設計師和市場運營類崗位的比例相對較低，分別為10.58%和4.81%。銷售客服類和管理層的比例都為6.25%，很顯然這次問卷調查沒有被更多銷售人員看到，不然這個比例會更高。但研發(fā)等崗位仍與之前統(tǒng)計的招聘職位數(shù)據相符。

在3D打印行業(yè)中，1~3年工作經驗的從業(yè)者占比最高，達到32.21%，其次是1年及以下的人員，占23.56%，表明該行業(yè)內有大量的新入行人員或具有一定基礎經驗的初級從業(yè)者。3~5年的從業(yè)者占24.52%，而5~10年和10年以上經驗的人員比例較低，分別為15.38%和4.33%。這表明行業(yè)正處于快速發(fā)展的階段，吸納了大量新鮮血液，為創(chuàng)新和發(fā)展注入活力。

值得注意的是，除了直接從畢業(yè)進入3D打印行業(yè)的人群外，還有越來越多的人從其他行業(yè)轉入這一領域。其中，來自航空航天行業(yè)的占比13.94%，電子產品和模具制造行業(yè)的比例分別為11.54%和9.13%。而這些領域也是3D打印技術的重要應用方向，從這些行業(yè)轉型的從業(yè)者通常具備豐富的應用端經驗，更受企業(yè)歡迎。

從3D打印薪資分布來看，月薪在5000~8000元的從業(yè)者占29.33%，8000~15000元的占33.17%，兩者加起來約62.5%，說明中低收入的人占大多數(shù)。月薪超過15000元的收入者占比24.52%，其中收入在50000元以上的僅占3.85%。如果按大多數(shù)人處于5000-15000元區(qū)間來算平均工資，3D打印從業(yè)者的月薪大概在9150元。

關于薪資的漲幅，超過一半的受訪者（50.48%）表示薪資處于緩慢增長狀態(tài)，而顯著增長的比例相對較低，僅為16.35%。此外，27.88%的受訪者表示沒有薪資增長，5.29%的人甚至表示薪資不增反降。

根據中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟的預測，到2024年，我國3D打印產業(yè)規(guī)模有望突破500億元，這也讓行業(yè)對人才的需求變得更加緊迫。在這場“搶人大戰(zhàn)”中，企業(yè)如何吸引和留住優(yōu)秀人才成了關鍵。要回答這一問題，首先需要搞清楚員工跳槽的主要原因，以及除了薪資外，他們最看重的福利是什么。

在此次問卷調查中，我們找到了相應的答案。數(shù)據顯示，除了薪資水平外，五險一金、年終獎和周末雙休是被調查者最關注的三項福利，選擇比例分別為68.75%、68.27%和65.87%。這表明，在選擇工作時，員工更注重社會保障和經濟激勵。其次，帶薪年假和專業(yè)培訓也獲得了較高關注。

值得一提的是，雖然五險一金不算真正的額外福利，但很多公司在宣傳福利時還是會特別強調這一點。而在這次問卷中，43.26%的人表示不會換工作，而明確表示“一定會”的只有16.35%。在當前的就業(yè)環(huán)境下，相信大部分人還是更愿意留在現(xiàn)有崗位上。

當被問及換工作的原因時，尋求更高薪酬和職業(yè)發(fā)展機會是兩大主要因素。此外，工作環(huán)境和企業(yè)文化以及工作與生活平衡也占了不少比例，說明大家對工作氛圍和生活質量也很在意。相比之下，地理位置和對當前行業(yè)或職位的不滿的影響要小很多。

如果不換工作但想升職加薪，提升技能是關鍵。數(shù)據顯示，參加公司內部培訓和報名3D打印相關課程是最常見的方式。通過大學或高等教育深造的比例是27.4%，雖然人數(shù)少一些，但也有不少人愿意花時間進行系統(tǒng)學習。只有5.77%的人表示不打算學習，很明顯，大部分人還不想或者不敢“躺平”。

以上就是2024年3D打印行業(yè)薪資調查報告的主要內容，再次感謝所有參與問卷調查的用戶。

在此次調查中，不少企業(yè)也反饋了內地地區(qū)（如四川、重慶）的3D打印相關職位推薦較少的問題。一方面，企業(yè)難以找到符合要求的專業(yè)人才；另一方面，不愿前往沿海地區(qū)的求職者也難以找到合適的崗位。

在此，我們也鼓勵企業(yè)積極使用資源庫招聘系統(tǒng)發(fā)布職位信息。我們致力于為行業(yè)搭建一個更緊密的招聘平臺，幫助企業(yè)和求職者實現(xiàn)高效對接，共同推動3D打印行業(yè)的發(fā)展。

作為3D打印行業(yè)的垂直平臺，這是我們第三次發(fā)布的《3D打印行業(yè)薪資調查報告》。本報告基于2024年薪資問卷調查以及資源庫招聘平臺的數(shù)據，深入探討了行業(yè)內求職與招聘的動態(tài)和趨勢。報告的數(shù)據來源于對393份樣本的統(tǒng)計分析，研究結果僅供參考。

報告詳細分析了當前行業(yè)中緊缺崗位的分布情況、平均薪資水平，以及企業(yè)在招聘過程中對求職者學歷和經驗的具體要求。我們希望這份報告能夠為行業(yè)從業(yè)者和企業(yè)提供一份具有實用價值的參考指南，助力行業(yè)的健康發(fā)展。

根據對2024年資源庫平臺招聘職位的整理與分析，我們得出以下關鍵數(shù)據：58.7%的職位要求具備本科學歷，而65.8%的職位對工作經驗的要求為1-3年。由此可見，本科學歷已經成為大多數(shù)崗位的基本門檻。此外，企業(yè)更傾向于招聘具備一定實踐經驗的從業(yè)者，這意味著僅有學歷但缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生可能很難找到合適的工作。

從招聘崗位的分布來看，技術研發(fā)職位占比54.59%，反映了企業(yè)對技術創(chuàng)新的重視，研發(fā)工作在推動新技術、新應用和新材料的開發(fā)中至關重要。銷售和客服崗位占比24.86%，其中銷售以銷售工程師為主，需兼顧客戶關系和技術需求，提供解決方案，幫助客戶更好地應用3D打印技術。


目前，不僅僅是3D打印企業(yè)在招聘，應用端也對3D打印人才表現(xiàn)出強烈需求。具體來看，汽車行業(yè)正在探索使用砂型3D打印技術制造鑄造金屬汽車零件的大型模具。特斯拉、寶馬、通用汽車和比亞迪等公司已在應用這項技術，提升模具制造效率。在醫(yī)療領域，隱適美收購了3D打印初創(chuàng)公司Cubicure，可能轉向直接生產牙齒矯正器。此外，蘋果正探索在新款Apple Watch Ultra生產中使用3D打印生產鈦部件，同時嘗試用粘合劑噴射技術3D打印手表的鋼制底盤。

隨著3D打印技術正在被更多行業(yè)廣泛采用，并逐步進入主流制造領域。隨之而來的是，專業(yè)人才供不應求。

從地域分布來看，3D打印相關崗位主要集中在以下省市：廣東（31.4%）、江蘇（18.4%）、上海（13.5%）、浙江（13.0%）和北京（7.6%）。其中，廣東招聘位居首位，名副其實。據統(tǒng)計，廣州擁有超過130家涉及3D打印業(yè)務的企業(yè)。而在消費級3D打印領域，包括創(chuàng)想三維、拓竹科技、縱維立方和愛樂酷等四大巨頭都在深圳。

以下是根據3D打印資源庫2024年薪資調查問卷結果的分析和數(shù)據。

2024年3D打印薪資調查顯示，男性參與者占據了絕大多數(shù)比例，高達89.42%，而女性僅占10.58%。從年齡看，21至30歲占53.85%，31至40歲占34.13%，表明從業(yè)者以年輕人和中年群體為主。

從反饋的崗位分布來看，技術研發(fā)類職位占據了最大的比例，達37.98%。其次是機器操作員/技術員，占比22.6%。相比之下，設計師和市場運營類崗位的比例相對較低，分別為10.58%和4.81%。銷售客服類和管理層的比例都為6.25%，很顯然這次問卷調查沒有被更多銷售人員看到，不然這個比例會更高。但研發(fā)等崗位仍與之前統(tǒng)計的招聘職位數(shù)據相符。

在3D打印行業(yè)中，1~3年工作經驗的從業(yè)者占比最高，達到32.21%，其次是1年及以下的人員，占23.56%，表明該行業(yè)內有大量的新入行人員或具有一定基礎經驗的初級從業(yè)者。3~5年的從業(yè)者占24.52%，而5~10年和10年以上經驗的人員比例較低，分別為15.38%和4.33%。這表明行業(yè)正處于快速發(fā)展的階段，吸納了大量新鮮血液，為創(chuàng)新和發(fā)展注入活力。

值得注意的是，除了直接從畢業(yè)進入3D打印行業(yè)的人群外，還有越來越多的人從其他行業(yè)轉入這一領域。其中，來自航空航天行業(yè)的占比13.94%，電子產品和模具制造行業(yè)的比例分別為11.54%和9.13%。而這些領域也是3D打印技術的重要應用方向，從這些行業(yè)轉型的從業(yè)者通常具備豐富的應用端經驗，更受企業(yè)歡迎。

從3D打印薪資分布來看，月薪在5000~8000元的從業(yè)者占29.33%，8000~15000元的占33.17%，兩者加起來約62.5%，說明中低收入的人占大多數(shù)。月薪超過15000元的收入者占比24.52%，其中收入在50000元以上的僅占3.85%。如果按大多數(shù)人處于5000-15000元區(qū)間來算平均工資，3D打印從業(yè)者的月薪大概在9150元。

關于薪資的漲幅，超過一半的受訪者（50.48%）表示薪資處于緩慢增長狀態(tài)，而顯著增長的比例相對較低，僅為16.35%。此外，27.88%的受訪者表示沒有薪資增長，5.29%的人甚至表示薪資不增反降。

根據中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟的預測，到2024年，我國3D打印產業(yè)規(guī)模有望突破500億元，這也讓行業(yè)對人才的需求變得更加緊迫。在這場“搶人大戰(zhàn)”中，企業(yè)如何吸引和留住優(yōu)秀人才成了關鍵。要回答這一問題，首先需要搞清楚員工跳槽的主要原因，以及除了薪資外，他們最看重的福利是什么。

在此次問卷調查中，我們找到了相應的答案。數(shù)據顯示，除了薪資水平外，五險一金、年終獎和周末雙休是被調查者最關注的三項福利，選擇比例分別為68.75%、68.27%和65.87%。這表明，在選擇工作時，員工更注重社會保障和經濟激勵。其次，帶薪年假和專業(yè)培訓也獲得了較高關注。

值得一提的是，雖然五險一金不算真正的額外福利，但很多公司在宣傳福利時還是會特別強調這一點。而在這次問卷中，43.26%的人表示不會換工作，而明確表示“一定會”的只有16.35%。在當前的就業(yè)環(huán)境下，相信大部分人還是更愿意留在現(xiàn)有崗位上。

當被問及換工作的原因時，尋求更高薪酬和職業(yè)發(fā)展機會是兩大主要因素。此外，工作環(huán)境和企業(yè)文化以及工作與生活平衡也占了不少比例，說明大家對工作氛圍和生活質量也很在意。相比之下，地理位置和對當前行業(yè)或職位的不滿的影響要小很多。

如果不換工作但想升職加薪，提升技能是關鍵。數(shù)據顯示，參加公司內部培訓和報名3D打印相關課程是最常見的方式。通過大學或高等教育深造的比例是27.4%，雖然人數(shù)少一些，但也有不少人愿意花時間進行系統(tǒng)學習。只有5.77%的人表示不打算學習，很明顯，大部分人還不想或者不敢“躺平”。

以上就是2024年3D打印行業(yè)薪資調查報告的主要內容，再次感謝所有參與問卷調查的用戶。

在此次調查中，不少企業(yè)也反饋了內地地區(qū)（如四川、重慶）的3D打印相關職位推薦較少的問題。一方面，企業(yè)難以找到符合要求的專業(yè)人才；另一方面，不愿前往沿海地區(qū)的求職者也難以找到合適的崗位。

在此，我們也鼓勵企業(yè)積極使用資源庫招聘系統(tǒng)發(fā)布職位信息。我們致力于為行業(yè)搭建一個更緊密的招聘平臺，幫助企業(yè)和求職者實現(xiàn)高效對接，共同推動3D打印行業(yè)的發(fā)展。